Accompagnement individuel pour entreprises et dirigeants
Nous analysons les forces et les faiblesses, développons des solutions adaptées et vous accompagnons dans la mise en œuvre de mesures concrètes. En présentiel, par téléphone ou en visioconférence — notre conseil reste flexible et orienté pratique. Grâce au programme de financement de l'UE « INQA-COACH », les petites et moyennes entreprises bénéficient également d'aides attractives.
Développement du personnel
Développement du personnel : besoins, concepts, transfert — Le développement du personnel s'inscrit dans un cycle commençant par l'investissement dans le capital humain…
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Développement des dirigeants
Que faut-il pour réussir en tant que leader ? Il n’existe pas de formule magique pour un bon leadership. Chez professore.de, forts de nos nombreuses années d’expérience dans le développement du leadership, nous pensons que…
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Centre de développement
Centre de développement : concept, assessment, mesures — Qu'est-ce qu'un centre de développement ? Un centre de développement met l'accent sur les compétences des futurs dirigeants. Par des analyses de compétences spécifiques…
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Enquête auprès des employés
Enquête auprès des employés et mesures de suivi — Que peut apporter une enquête auprès des employés ? Elle n'apporte des résultats significatifs que lorsque…
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Feedback des dirigeants
Lors d'une séance de feedback sur le leadership, et plus particulièrement d'une séance de feedback à 360 degrés, les employés ont l'opportunité de faire part à leur supérieur de leurs perceptions…
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Coaching après feedback des dirigeants
Coaching et conseil après feedback des dirigeants — Objectifs du feedback des dirigeants — Un nombre croissant d'entreprises et d'administrations publiques utilisent le feedback des dirigeants. Il vise en général à…
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Best Fit Leadership
Le dirigeant et les collaborateurs sont-ils compatibles ? Best Fit Leadership — Contrairement aux assessments classiques, notre méthode intègre la perspective des personnes dirigées…
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Gestion du changement
Gestion du changement : parties prenantes et communication — Projets de changement — Les processus de changement ne peuvent être « gérés » que partiellement. Le changement se produit aussi sans gestion par l'évolution constante provoquée par…
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Évaluation des risques selon la loi sur la sécurité au travail
Évaluation des risques selon la loi sur la sécurité au travail — Les collaborateurs sont exposés sur leur poste à diverses contraintes pouvant entraîner des absences. Surtout…
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Promotion de la santé et gestion de la santé pour dirigeants
Promotion de la santé et gestion de la santé pour dirigeants — Les contraintes psychiques sont la principale cause d'absence. De nombreux facteurs au travail peuvent provoquer une charge mentale chez les collaborateurs et…
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Ingénieurs comme dirigeants
Ingénieurs comme dirigeants — Nos prestations pour ingénieurs sont dirigées par le Prof. Dr. Peter Berger, ingénieur de formation, qui connaît les défis des dirigeants à profil technique…
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Collaboration avec le comité d'entreprise
Collaboration avec le comité d'entreprise — Nous avons l'expérience — Nos prestations de conseil sont dirigées par le Prof. Dr. Peter Berger, qui a longtemps conseillé des comités d'entreprise…
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Blended Learning-Beratung
Blended Learning-Beratung Wir beraten Sie umfassend in allen Fragen des telemedialen Lernens. Am besten führen wir ein unverbindliches Beratungsgespräch, in dem wir Ihnen unsere Blended Learning-Philosophie erläutern…
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