Promotion de la santé et gestion de la santé pour les cadres
Le stress psychologique est la principale cause des absences au travail.
De nombreux facteurs liés au travail peuvent engendrer une tension psychologique chez les employés et les managers. Nous avons résumé le lien entre leadership et santé pour l'Institut Fürstenberg dans une bande dessinée (voir ci-dessous). Les variations de ressources, les restructurations, les changements de direction, la précarité de l'emploi et bien d'autres facteurs encore entraînent souvent une baisse des performances individuelles et des tensions dans les relations entre managers et employés. La motivation émotionnelle derrière ces problèmes de performance ou de communication est souvent liée à l'insécurité, voire à la peur. De ce fait, les personnes concernées se replient sur elles-mêmes – généralement inconsciemment – et souffrent ensuite de troubles physiques ou psychologiques. Selon des statistiques reconnues des organismes d'assurance maladie et de retraite, le stress psychopsychique est aujourd'hui la première cause d'arrêts maladie et d'invalidité de longue durée. Les termes clés ici sont stress et syndrome d'épuisement professionnel.
présentéisme
Mais il ne s'agit pas seulement des « facteurs matériels » des arrêts maladie : l'université de Stanford a démontré, par le biais de recherches empiriques sur le présentéisme, que les dommages causés à une entreprise par les employés qui tentent de continuer à travailler malgré une incapacité ou une maladie (c'est-à-dire qui ne prennent pas de congé maladie) sont nettement supérieurs à la perte de productivité due aux arrêts maladie effectifs.
La formule de Stanford
Il faut partir du principe que 20 % des employés d'une entreprise ne prennent pas de congé maladie malgré une baisse de productivité. Ces employés produisent en moyenne environ 25 % de moins. Pour une PME de 200 employés avec un salaire annuel moyen de 36 000 €, cela représente, par exemple, 360 000 € de perte de productivité due à une baisse de performance. Avec 2 000 employés, ce chiffre atteint 3,6 millions d'euros.
Principale cause du présentéisme : problèmes au travail
D'après les études pertinentes, les problèmes au travail sont la principale cause de la baisse de performance. La pression liée à la performance, le manque de reconnaissance, le manque de confiance et une mauvaise gestion figurent en tête de liste des problèmes au travail, poussant de nombreux employés à se désengager et entraînant une diminution de la productivité. Il est naturellement dans l'intérêt de tout employeur de prévenir les risques pour la santé. C'est également son obligation légale : en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail, tout employeur est tenu de réaliser une évaluation des risques et, sur cette base, de mettre en œuvre les mesures de santé et de sécurité au travail nécessaires. Nous proposons déjà des conseils et une assistance dans ce domaine.
La gestion de la santé au travail (GST) vous permet de promouvoir la santé de vos employés.
Outre l'élimination rétrospective des risques pour la santé, conformément à l'évaluation des risques légalement obligatoire, les entreprises modernes ont tout intérêt à agir de manière proactive et à promouvoir la santé de leurs employés. Une véritable gestion de la santé comprend…
le développement d'une culture d'entreprise favorable à la santé,
la promotion d'une culture de leadership axée sur la santé et
la fusion de mesures individuelles – alimentation saine, offres de remise en forme, services aux familles, etc. – en un ensemble global et holistique de promotion de la santé.
Nous allons faire décoller votre musique de fond et vous aider à réussir un atterrissage parfait.
Bien sûr, tout cela ne se fait pas du jour au lendemain. La mise en place d'un système de gestion de la santé au travail prend du temps. Les petites et moyennes entreprises (PME), en particulier, rencontrent souvent des difficultés face à la diversité et à l'interdépendance des tâches que cela implique. Cependant, celles qui connaissent les bons points de départ peuvent accomplir beaucoup, étape par étape. Nous possédons une vaste expérience, acquise dans divers secteurs et auprès d'entreprises de toutes tailles, dans le développement de programmes de promotion de la santé efficaces et durables, jusqu'à l'obtention de la certification en gestion de la santé au travail. Nous vous proposons une approche claire et structurée pour évaluer la culture de votre entreprise.
Où se trouvent les ressources et le potentiel ?
Quelles sont les déficiences, les pertes par frottement, les charges et les blocages existants ?
Qu’est-ce qui motive vos employés et contribue à leur bien-être ?
Nous entretenons des relations étroites avec des prestataires de soins de santé reconnus et vous aidons à développer les atouts de votre organisation et à remédier efficacement à ses faiblesses. Notre objectif est de promouvoir systématiquement la santé, la satisfaction et la performance de vos employés, contribuant ainsi à accroître durablement la productivité de votre entreprise. Les représentants du personnel sont bien entendu associés à ce processus afin de garantir une large approbation et un soutien unanime des mesures mises en œuvre. Lors des phases de conception et de mise en œuvre, nous accordons une attention particulière aux besoins de nos clients et maintenons une communication continue et confidentielle avec vous. Nous proposons un plan d'action intégré ainsi que des services spécifiques relevant de notre expertise, tels que la formation au leadership axé sur la santé, des ateliers de prévention du stress et la formation à la gestion du changement .