Comprendre le leadership – Partie 11 : Comprenez-vous le taylorisme ?

Après les fondements psychologiques et sociaux, des principes organisationnels qui ont changé le monde. Pourquoi le taylorisme aujourd'hui ? Racine du management moderne et des RH ; état d'esprit tayloriste persistant. Réorganisation du travail face à l'artisanat ; sous-traitance dans les aciéries ; « soldiering » systématique et citations de Taylor ; standardisation et division verticale planification/exécution. La transformation numérique et les ERP prolongent le modèle ; dans les centres d'appels et tâches résiduelles, taylorisme pur. Qui veut façonner l'avenir doit connaître le passé ; prochaine étape : division du travail.