Comprendre le leadership – Partie 17 : Image tayloriste de l'homme
Le taylorisme et la division verticale du travail(voir article 12) restent présents. L'esprit de Taylor vit dans nos têtes, sur les chaînes et en call centers. Image tayloriste : l'homme comme machine peu fiable ; contrôle total ; homo economicus ; les ouvriers ne s'organisent pas seuls. Citation de Schmidt (Taylor 1983). Türk (1988) : la « direction du personnel » suppose tutelle. Les salariés sont motivés par incitations matérielles, évitent l'effort, acceptent la manipulation. Le chef conçoit, sélectionne, contrôle. Le taylorisme détruit le sens et la qualité ; dans les sociétés développées il est improductif : travail à la réglementation.
Teilen:
Vous avez des questions sur ce sujet? Contactez-nous, le premier appel est gratuit et sans engagement.
