Cooperación con el comité de empresa
Comité de empresa y dirección
Muchos directivos tienen dificultades con sus comités de empresa. Si bien algunos directivos experimentados valoran la colaboración con estos, muchos otros la ven con escepticismo, acusándolos de obstrucción e incompetencia. Los estudios demuestran que esta actitud suele deberse a la falta de conocimientos legales y, en ocasiones, también a la falta de habilidades sociales. Los comités de empresa en las empresas alemanas solo tienen derechos de codecisión reales en unos pocos ámbitos. Estos incluyen, por ejemplo, impedir la supervisión del rendimiento y el comportamiento durante la introducción de nuevas tecnologías y en la formación patrocinada por la empresa. Sin embargo, algunos de estos derechos de codecisión son exigibles, lo que significa que el comité de empresa puede, si es necesario, obtener una orden judicial si el empleador se niega a negociar sobre asuntos sujetos a codecisión. Esto suele dar lugar a un ciclo de victorias y derrotas en las juntas de conciliación, lo que puede resultar costoso para la empresa y reducir drásticamente la motivación y el compromiso de los empleados. Por el contrario, las empresas que cultivan una relación de confianza con sus comités de empresa pueden enorgullecerse de un historial de cooperación y fomento de la confianza entre sus empleados.
Nuestros temas de consultoría específicos
Coaching ejecutivo: Asesoramos y acompañamos a ejecutivos que se encuentran en negociaciones con su comité de empresa. Fomentamos la reflexión sobre su postura y les proporcionamos habilidades de negociación y comunicación.
Moderación de negociaciones con el comité de empresa: Moderamos las negociaciones de convenios colectivos y las juntas de conciliación, y encontramos una solución, incluso si las negociaciones están estancadas.
Seminario intensivo "Cooperación con el comité de empresa": Este seminario ofrece una introducción concisa a las habilidades necesarias para tratar con el comité de empresa.