Promoción y gestión de la salud para ejecutivos
El estrés psicológico es la principal causa de las ausencias laborales.
Muchos factores laborales pueden desencadenar estrés mental en empleados y directivos. Para el Instituto Fürstenberg, resumimos la relación entre liderazgo y salud en una historieta (ver más abajo). Los cambios en los recursos, la reestructuración, los cambios en la dirección, la inseguridad laboral y muchos otros factores suelen limitar el rendimiento individual y provocar trastornos en las relaciones entre directivos y empleados. La motivación emocional detrás de estos problemas de rendimiento o comunicación suele estar arraigada en la inseguridad o incluso el miedo. Como resultado, los afectados se aíslan —generalmente de forma inconsciente— y luego sufren problemas físicos o psicológicos. Según estadísticas reconocidas de las aseguradoras de salud y pensiones, el estrés psicomental es ahora la principal causa de bajas laborales y discapacidad a largo plazo. Los términos clave aquí son estrés y el llamado síndrome de burnout.
Presentismo
Pero no se trata solo de los "factores duros" de las bajas por enfermedad: la Universidad de Stanford ha demostrado, mediante una investigación empírica sobre el presentismo, que el daño a una empresa causado por los empleados que intentan seguir trabajando a pesar de estar incapacitados o enfermos (es decir, que no se toman la baja por enfermedad) es significativamente mayor que la pérdida de productividad debida a las bajas por enfermedad propiamente dichas.
La fórmula de Stanford
Cabe suponer que el 20 % de los empleados de una empresa no se ausentan por enfermedad a pesar de la disminución de su rendimiento. Estos empleados rinden, en promedio, un 25 % menos. Para una empresa mediana con 200 empleados y un salario anual promedio de 36 000 €, esto se traduce, por ejemplo, en una pérdida de productividad de 360 000 € debido al bajo rendimiento. Con 2000 empleados, esta cifra asciende a 3,6 millones de euros.
Causa principal del presentismo: Problemas en el lugar de trabajo
Según estudios relevantes, los problemas en el lugar de trabajo son la principal causa de la disminución del rendimiento. La presión por el rendimiento, la falta de reconocimiento, la falta de confianza y la mala gestión encabezan la lista de problemas laborales, lo que lleva a muchos empleados a desmotivarse y reduce la productividad. Naturalmente, a todo empleador le interesa prevenir los riesgos para la salud. Esta es también su obligación legal: según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo empleador está obligado a realizar una evaluación de riesgos y, en función de ella, implementar medidas de seguridad y salud en el trabajo si fuera necesario. Ya ofrecemos asesoramiento y asistencia en este ámbito.
Con la gestión de la salud en el lugar de trabajo (BGM, por sus siglas en inglés), usted promueve la salud de sus empleados.
Además de eliminar retrospectivamente los riesgos para la salud como parte de la evaluación de riesgos legalmente exigida, las empresas modernas deberían tener un gran interés en actuar de forma proactiva y promover la salud de sus empleados. Una gestión de la salud eficaz incluye...
el desarrollo de una cultura corporativa que promueva la salud,
la promoción de una cultura de liderazgo orientada a la salud y
la integración de medidas individuales –nutrición saludable, programas de acondicionamiento físico, servicios familiares, etc.– en un paquete integral de promoción de la salud.
Haremos que tu música de fondo despegue y te ayudaremos a lograr un aterrizaje perfecto.
Por supuesto, no se puede lograr todo esto de la noche a la mañana. Desarrollar un sistema de gestión de la salud en el lugar de trabajo requiere tiempo. Las pequeñas y medianas empresas (PYMES), en particular, suelen tener dificultades con las diversas e interconectadas tareas que implica la gestión de la salud laboral. Sin embargo, quienes conocen los puntos de partida adecuados pueden lograr mucho con pequeños pasos. Contamos con amplia experiencia en diversos sectores y empresas de diferentes tamaños, desarrollando programas de promoción de la salud eficaces y sostenibles, hasta la obtención de la certificación en gestión de la salud en el lugar de trabajo. Le ofrecemos un enfoque claro y estructurado para evaluar el estado de la cultura de su empresa.
¿Dónde residen los recursos y el potencial?
¿Qué deficiencias, pérdidas por fricción, cargas y obstrucciones existen?
¿Qué motiva a sus empleados y contribuye a su bienestar?
Mantenemos una estrecha colaboración con proveedores de atención médica de renombre y le ayudamos a potenciar las fortalezas de su organización y a abordar sus debilidades de manera profesional. Nuestro objetivo es promover sistemáticamente la salud, la satisfacción y el rendimiento de sus empleados, incrementando así de forma sostenible la productividad de su empresa. Los representantes de los empleados participan en este proceso para garantizar la aprobación y el apoyo generalizados a las medidas. Tanto en la fase de diseño como en la de implementación, nos centramos en las necesidades de nuestros clientes y mantenemos una comunicación continua y confidencial con usted. Ofrecemos un plan de acción integral, así como servicios especializados en áreas específicas, como formación en liderazgo orientado a la salud, talleres de prevención del estrés y capacitación en gestión del cambio .