Comprender el liderazgo11 de diciembre de 2015
Comprender el liderazgo – Parte 13: ¿Lidera de forma burocrática?
El ser humano como portador de tareas
En los años 20 el enfoque burocrático-administrativo se extendió desde Alemania (Weber, Fayol). «Taylorismo para empleados»: jerarquías, instrucciones arriba/abajo, «actuación conforme a expedientes». Características: especialización, reglas, impersonalidad, control total. Crítica: poco creativo, ignora motivación, «trabajo a reglamento». La administración pública se ha modernizado pero sigue ligada al derecho.Teilen:
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