Comprender el liderazgo6 de mayo de 2016
Gestión de la salud en la empresa: las partes de la empresa deben actuar juntas
La gestión de la salud en la empresa interesa a las propias empresas
Las personas son un recurso no copiable. Su experiencia y competencias son únicas y difíciles de imitar. Como activos intangibles representan un enorme valor que los competidores no pueden copiar. Por ello interesa mantener y mejorar la capacidad de trabajo del personal, con condiciones humanas, apoyo a la salud y desarrollo. Las empresas con visión deben ser buenos empleadores. A menudo se introducen medidas de gestión de la salud en la empresa en este contexto. Muchas empresas han reconocido la necesidad de desarrollar sus recursos humanos; el cambio demográfico y la «guerra por el talento» han hecho replantearse incluso a quienes se resistían.Gestión de la salud como ámbito del comité de empresa
Pocas empresas aplican la gestión de la salud en serio. El éxito generalizado difícilmente llega con más regulación. Las representaciones deben apoyar a defensores de la GSE en todos los niveles.Gestión de la salud como tarea de cambio
Introducir una GSE eficaz es un cambio muy complejo. Los empleados deben poder co-diseñar. Dirección y comité deben organizar juntos ese impulso. Envenena la cooperación una mirada política con culpas genéricas.Teilen:
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