Frühjahrs-Edition: Kompetenzen für Nachwuchsführungskräfte
In der Frühjahrs-Edition von Good Leadership Practice erhalten Sie als Nachwuchsführungskraft eine Einführung in die wesentlichen Inhalte und Methoden wirksamer Führung und werden in schwierigen Führungssituationen von erfahrenen Coachs begleitet. Das Gesamtprogramm dauert 12 Wochen und besteht aus einem Mix aus praxisorientierten Workshops, Selbstlernphasen, Aufgabenbearbeitung
Stellen Sie sich Ihr individuelles Leistungspaket zusammen:
1 oder 2 Coachs
1 bis 3 zweitägige Präsenz-Workshops
Vorinterview
Individuelles Lernsetting
Persönlichkeitsinventar
E-Learning-Wissensbasis
Anleitung der Coachs bei der selbstgesteuerten Projektarbeit
Transferunterstützung bei der Anwendung im Tagesgeschäft
Coaching-Hotline
Kollegiale Beratung in der "Nach-Seminar-Zeit"
Workload des Gesamtpakets 91 Zeitstunden
und Maßnahmen, die den Transfer des Gelernten in die Führungspraxis unterstützen. Die multimediale E-Learning-Wissensbasis steht zu allen Themen der Personalführung zur Verfügung. Coaching und Kollegiale Beratung nehmen Sie über unsere Videokonferenzplattform in Anspruch, so dass in Ihrem Terminkalender nur drei Workshops als Präsenzzeiten vermerkt werden müssen.
Beispiele für Seminarinhalte
Orientierung in der neuen Rolle als Führungskraft
Reflexion der eigenen Haltung: Führungsleitbild, eigenes Menschenbild, Werte, Verantwortung und Selbstverantwortung
Praxismodell: motivierender Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Führungskommunikation: Feedback Augenhöhe, Transaktionsanalyse, Teufelskreise, Argumentation, Mitarbeitergespräch, Konfliktmoderation
Teamrollen, Teamentwicklung, Teamführung
Zielvereinbarungen: Zielfindung, Zielformulierung, Zielvereinbarungsgespräch, Performance Review
Planspiel: Innovation und Unternehmertum