E-Learning
Mit einem E-Learning-Modul können Sie sich Grundlagenwissen selbst erarbeiten. Sie können lernen, wann, wo und was Sie gerade möchten. Der Lernstoff ist selbsterklärend und eine klare Navigation motiviert zum Selbstlernen. E-Learning eignet sich besonderns für kurze Lernaktivitäten.
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Blended Learning
Beim Blended Learning wechseln sich Selbstlern- und Präsenzphasen ab. Man startet typischerweise mit einem ca. 2-stündigen Kick-Off-Meeting. Danach bereiten sich die Teilnehmer mit einem E-Learning-Modul auf die folgende Präsenzveranstaltung vor. Dann folgt idealerweise ein Einsatz am Arbeitsplatz. Dabei werden die Teilnehmer vom Trainerteam beraten. Nach dem Präsenzseminar folgt dann die nächste Selbstlernphase usw.
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Personalentwicklung
Jederzeit die 'richtigen Leute' zu haben ist die Kernfunktion der Personalentwicklung. Auch mit der besten Rekrutierungsstrategie kann ein Unternehmen nur die gerade erforderlichen Potenziale dafür schaffen. Vom Eintritt in das Unternehmen an müssen die Menschen dann weiterentwickelt werden. Dazu gehören Karriereplanung, Weiterbildung aber auch Organisationsentwicklung und Förderung einer innovativen Unternehmenskultur.
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